क्या आप चार प्रमुख बीमा कटौतियों के बावजूद गैर-पंजीकृत हैं?
चाहे आप एक अस्थायी कर्मचारी हों या स्थायी, यदि आपकी कार्य अवधि लंबी है और आप नियमित रूप से कार्यरत हैं, तो चार प्रमुख बीमा में पंजीकरण आपका अधिकार है। लेकिन, कुछ नियोक्ता कानूनी रूप से बाध्य होने के बावजूद, वे वेतन से बीमा कटौती करते हैं, जबकि सरकारी सिस्टम में पंजीकरण का कोई प्रमाण नहीं होता। इस लेख में हम उन आवश्यक बातों पर चर्चा करेंगे, जिनका आपको ध्यान रखना चाहिए और कानूनी रूप से कैसे प्रतिक्रिया करनी चाहिए।
क्या आप वास्तव में चार प्रमुख बीमा में पंजीकृत हैं?
वेतन में चार प्रमुख बीमा कटौती होना सामान्य है, जिसमें राष्ट्रीय पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, रोजगार बीमा, और दुर्घटना बीमा शामिल हैं। लेकिन, जब वेतन में कटौती की जाती है, जबकि बीमा के लिए पंजीकरण नहीं होता, यह एक गंभीर समस्या हो सकती है, जो कानूनी उल्लंघन तक पहुँच सकती है।
बीमा पंजीकरण के लिए कौन होते हैं योग्य?
चार प्रमुख बीमा सिर्फ ‘स्थायी कर्मचारी’ के लिए नहीं हैं। यदि आप प्रतिदिन 8 घंटे या सप्ताह में 5 दिन काम करते हैं, तो यह लागू होता है। अस्थायी कर्मचारी भी, यदि वे महीने में 8 दिन से अधिक काम करते हैं, तो बीमा के लिए योग्य होते हैं। खासतौर पर स्वास्थ्य बीमा और राष्ट्रीय पेंशन, यह नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा आधा-आधा भुगतान किया जाता है, इसलिए नियोक्ता इसे पंजीकरण से बाहर नहीं रख सकते।
वेतन से कटे चार प्रमुख बीमा शुल्क
यदि आप बीमा में पंजीकृत नहीं हैं, लेकिन आपके वेतन से चार प्रमुख बीमा के लिए कटौती होती है, तो यह संभवतः कहीं भी जमा नहीं की गई है। यह गंभीर मामला है, जो आपके करियर, बीमा योगदान इतिहास, और वार्षिक कर समापन को प्रभावित कर सकता है।
3.3% कर कटौती कर्मचारियों पर लागू नहीं होती
कभी-कभी नियोक्ता कहते हैं कि ‘हम फ्रीलांसर के रूप में 3.3% काट सकते हैं’, लेकिन यह ‘व्यवसायिक आय’ पर लागू होता है। यदि आप नियमित रूप से काम कर रहे हैं और निर्देशों का पालन कर रहे हैं, तो आप ‘कर्मचारी’ हैं, और 3.3% कटौती लागू नहीं होती।
व्यवसायिक आय के रूप में रिपोर्ट होने पर कर समस्या
यदि आप वास्तव में कर्मचारी हैं, लेकिन 3.3% कर कटौती होती है और इसे व्यवसायिक आय के रूप में रिपोर्ट किया जाता है, तो आप वार्षिक कर समापन के दौरान कर छूट या वापसी प्राप्त नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, आपको राष्ट्रीय पेंशन और स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त भुगतान करना पड़ सकता है।
कैसे करें इस स्थिति का सामना?
चार प्रमुख बीमा संस्थानों से संपर्क करें
पहला कदम यह है कि आप चार प्रमुख बीमा संस्थानों से अपनी पंजीकरण स्थिति की पुष्टि करें। आप संस्थान के ग्राहक सेवा केंद्र या वेबसाइट के माध्यम से अपने नाम और राष्ट्रीय पहचान संख्या का उपयोग करके अपना योगदान और पंजीकरण इतिहास की जाँच कर सकते हैं।
- राष्ट्रीय पेंशन फंड: 1355
- स्वास्थ्य बीमा फंड: 1577-1000
- रोजगार मंत्रालय ग्राहक सेवा: 1350
- श्रम कल्याण फंड (दुर्घटना बीमा): 1588-0075
रोजगार मंत्रालय में शिकायत दर्ज करें
रोजगार मंत्रालय नियोक्ताओं के बीमा गैर-पंजीकरण के खिलाफ शिकायतें स्वीकार करता है। आप ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जिसमें नौकरी का विवरण, कार्य समय, और वेतन विवरण शामिल होना चाहिए।
कर धोखाधड़ी की रिपोर्ट करें
यदि 3.3% कर कटौती हुई है, तो नियोक्ता ने इसे व्यवसायिक आय के रूप में रिपोर्ट किया होगा। आप कर धोखाधड़ी की रिपोर्ट कर सकते हैं, और कर जांच के लिए आवेदन कर सकते हैं।
कानूनी प्रतिक्रिया के लिए तैयारी
कानूनी कार्रवाई से पहले, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार रखें:
- वेतन परिपत्र या भुगतान विवरण
- कार्य समय का प्रमाण
- बीमा कटौती की सूचना
- नौकरी अनुबंध या कार्य स्थिति का प्रमाण
आपका अधिकार स्वयं की सुरक्षा के लिए है। यदि आपके साथ अन्याय हो रहा है, तो इसका समाधान खोजें।